A decorrere dal 1° gennaio 2024 viene istituito il nuovo Assegno di inclusione, che costituisce una sorta di rimodulazione del Reddito di Cittadinanza. In presenza di requisiti indicati dalla legge, si potrà percepire un’integrazione al reddito fino a 6.000,00 euro su base annua, moltiplicati per il parametro della scala di equivalenza. Il beneficio dovrà essere…
La Corte di Cassazione con la recente sentenza del 15.3.2023 nr. 7467 conferma che nell’ambito del licenziamento disciplinare, il requisito della immediatezza della contestazione deve essere intesa in senso relativo, potendo, nei casi concreti, essere compatibile con un intervallo di tempo più o meno lungo, in ragione della complessità di accertamento della condotta del dipendente…
La Corte d’appello di Milano con sentenza 6 marzo 2023 torna nuovamente a ribadire l’importanza della specifica descrizione nel patto di prova delle mansioni affidate al lavoratore, soprattutto quando il CCNL applicato al rapporto di lavoro contiene una declaratoria assai generica. Secondo i giudici di merito è quindi nullo il patto di prova apposto al…
Il prossimo 28 febbraio 2023 entrerà in vigore la riforma del processo civile, la cosiddetta Riforma Cartabia. Una delle più rilevanti novità in materia di diritto del lavoro è l’inserimento di un nuovo strumento deflattivo del contenzioso, ossia la “negoziazione assistita”. Per le cause di lavoro previste dall’art. 409 c.p.c. la Legge consente alle parti…
Ai sensi dell’art. 2113 c.c. le rinunce e le transazioni aventi ad oggetto diritti inderogabili del prestatore di lavoro sono valide unicamente se intervenute in una delle sedi c.d. protette, ossia i) in sede giudiziale ii) in sede amministrativa avanti appositi collegi e commissioni istituiti presso le sedi dell’INL iii) dinanzi ad un Collegio di…
Di notevole interesse è la recente pronuncia della Corte di Cassazione n. 26246 del 06.09.2022, con la quale la stessa ha rivoluzionato l’orientamento sino ad oggi maggioritario statuendo che, a seguito delle riforme apportate dalla Legge Fornero e dal Jobs Act, il termine di decorrenza della prescrizione quinquennale dei diritti di credito del lavoratore decorre…
Il D.Lgs n. 104/2022 (c.d. Decreto Trasparenza) ha introdotto, tra le altre, alcune modifiche relativamente la disciplina del periodo di prova. In primo luogo, avvallando quanto già previsto dal codice civile all’art. 2096, la normativa di recepimento della Direttiva Europea 2019/1152, ha stabilito che la durata massima del periodo di prova non può superare la…
Di estremo interesse è la recente sentenza del Tribunale di Udine, depositata lo scorso 27.05.2022, nella quale il Giudice ha riconosciuto che l’assenza ingiustificata di un lavoratore, volta ad indurre il proprio datore di lavoro ad intimargli il licenziamento per giusta causa, costituisce una manifestazione implicita della sua volontà di interrompere il rapporto di lavoro….
Il recente decreto legislativo n. 105/2022 ha introdotto una specifica disposizione con la quale è stato istituito il congedo obbligatorio di paternità. In particolare, la stessa prevede che il padre possa richiedere, dai due mesi antecedenti la data presunta del parto ed entro i cinque mesi successivi, un congedo retribuito di dieci giorni lavorativi, non…
Con la circolare n. 99/2022 l’Inps ha previsto un esonero contributivo collegato alle nuove assunzioni di lavoratori in forza ad aziende in crisi. L’esonero è previsto in favore dei datori di lavoro che assumono a tempo indeterminato (o che stabilizzano rapporti a termine nonché effettuano trasferimenti) dal 1°gennaio al 31 dicembre 2022. I lavoratori che…