Benvenuti
nello studio CataldiDLF STA
Lo studio CataldiDLF STA S.r.l. è una società di professionisti, che nasce nel 2019, dalla fusione di due realtà professionali – quella della consulenza del lavoro ed elaborazione paghe fondata nel 1994 dal rag. Amleto Cataldi e quella dello Studio Legale Associato Cataldi-Mincolelli.
Nella società operano diversi professionisti, consulenti del lavoro e avvocati, che – ciascuno nel proprio ambito di specializzazione – mettono a disposizione le proprie competenze e servizi a favore di privati e di imprese.
Aree competenze
L’organizzazione e la composizione dello Studio permette di offrire una variegata gamma di servizi in diversi settori di competenza
I nostri professionisti
Lo studio, composto da avvocati ciascuno dei quali specializzati in più settori di attività, quali diritto del lavoro, diritto civile, diritto di famiglia e dei minori, diritto di impresa e consulenti del lavoro di comprovata esperienza, offre assistenza qualificata alle imprese e ai privati.
News ed Eventi
Licenziamento per giusta causa
Con la recente Ordinanza nr. 6827/24, la Corte di Cassazione ribadisce la legittimità del licenziamento per giusta causa comminato al lavoratore, per aver violato le procedure aziendali stabilite in materia di tutela della salute e...
Smart Working, scaduta la proroga per le agevolazioni al 31.03.24
Il 31.03.2024 è scaduto il termine prorogato, per lo smart working “agevolato” riconosciuto ai genitori con figli under 14 o figli di disabili di ogni età, oltre che ai lavoratori fragili. Non essendo stato preso...
Esonero contributivo
Altra importante novità introdotta dal decretolavoro, consiste in un aumento dell’esonero contributivo previsto per i lavoratori dipendenti. Per i periodi di paga dal 1° luglio 2023 al 31 dicembre 2023, l'esonero sulla quota dei contributi...
Incentivo per l’occupazione giovanile
Viene previsto dal decreto lavoro un nuovo incentivo all’occupazione giovanile. Sarà riconosciuto a domanda per le assunzioni effettuate tra il 01.06.2023 e il 31.12.2023, ma da parte dei lavoratori dovranno essere presenti congiuntamente i seguenti...
Obblighi informativi
In ambito contrattualistico, vengono semplificati alcuni obblighi informativi del rapporto di lavoro, che si riterranno assolti tramite il rinvio alla legge o alla contrattazione collettiva. Al contempo, però, il datore sarà tenuto a consegnare o...
Causali tempo determinato
Un’importante modifica è stata introdotta dal D.L. 48/23 in merito alla disciplina dei contratti di lavoro a tempo determinato. In particolare, il contratto a tempo determinato potrà avere una durata complessiva superiore a 12 mesi...
Assegno di inclusione introdotto dal D.L. 4.5.23 n.48
A decorrere dal 1° gennaio 2024 viene istituito il nuovo Assegno di inclusione, che costituisce una sorta di rimodulazione del Reddito di Cittadinanza. In presenza di requisiti indicati dalla legge, si potrà percepire un’integrazione al...
La retribuzione contrattuale prevista a livello nazionale può essere derogata
Sentenza della Corte di Cassazione sulla retribuzione contrattuale Numero: 27713, del 02/10/2023 Sentenza | Materia: Lavoro subordinato La retribuzione contrattuale prevista a livello nazionale può essere derogata La sentenza della Corte di Cassazione afferma che la...
Supporto Formazione e Lavoro (SFL)
Dal 1° settembre è possibile inoltrare la domanda, direttamente dal sito INOS o attraverso i Patronati, per il Supporto Formazione e Lavoro (SFL), misura prevista dal D.L. 48/2023 e finalizzata a favorire l'ingresso nel mondo...