Il 31.03.2024 è scaduto il termine prorogato, per lo smart working “agevolato” riconosciuto ai genitori con figli under 14 o figli di disabili di ogni età, oltre che ai lavoratori fragili.
Non essendo stato preso nessun provvedimento di proroga o modifica dal 1.04.2024 si torna alla precedente regolamentazione che prevede la sottoscrizione di un un accordo fra dipendente e datore di lavoro, non più obbligato a concederlo, per definire le modalità e la regolamentazione dello smart working.
Rimane la priorità di inserimento in iniziative di smart working proposto da parte del datore di lavoro per i lavoratori nelle condizioni previste dallo smart working agevolato.