Con la recente Ordinanza nr. 6827/24, la Corte di Cassazione ribadisce la legittimità del licenziamento per giusta causa comminato al lavoratore, per aver violato le procedure aziendali stabilite in materia di tutela della salute e sicurezza negli ambienti di lavoro, esponendo così l’azienda anche a sanzioni amministrative.
