La Corte d’appello di Milano con sentenza 6 marzo 2023 torna nuovamente a ribadire l’importanza della specifica descrizione nel patto di prova delle mansioni affidate al lavoratore, soprattutto quando il CCNL applicato al rapporto di lavoro contiene una declaratoria assai generica.
Secondo i giudici di merito è quindi nullo il patto di prova apposto al contratto per genericità delle mansioni indicate.